Organizacija

Kitos reikšmės – Organizacija (reikšmės).

Organizacija (sen. gr. ὄργανον = órganon – instrumentas) – asmenų grupė, sukurta ar pati susikūrusi kažkokiai bendrai veiklai, darbui ar tikslui.

Organizacijos veikla koordinuojama, ji turi išteklius, organizacinę struktūrą.

Jei organizacija įregistruojama, ji paprastai tampa juridiniu asmeniu su nustatytais valdymo organais. Tokiu atveju ji pati gali turėti nuosavą turtą.

Pagal formalumą skiriamos formaliosios organizacijos ir neformaliosios organizacijos.

Prie organizacijų taip pat priskiriamos valstybės, slaptos draugijos, nusikalstami susivienijimai.

Organizacijos tikslai

Henris Mintsbergas skirsto organizacijos tikslus į keturias grupes:

Ideologiniai tikslai (kylantys iš organizacijos ideologijos, ypač organizacijos misijos)
Formalūs tikslai (kylantys iš formalios valdžios)
Bendri asmeniniai tikslai
Sisteminiai tikslai (kylantys iš noro palaikyti organizacijos egzistavimą)

Mintsbergas išskiria keturis sisteminius organizacijų tikslus:

Išlikimas
Našumas
Aplinkos kontrolė
Augimas

Organizacijos santykiai su išore

Mintsbergas išskiria penkis pagrindinius būdus, kuriais organizacijos išorėje esantys suinteresuoti asmenys gali veikti organizaciją:

Socialinės normos
Formalūs apribojimai
Spaudimo kampanijos
Tiesioginė kontrolė
Dalyvavimas direktorių taryboje

Savo ruožtu, jis išskiria keletą tiesioginės kontrolės būdų:

Tiesioginiai kontaktai su priimančių sprendimus
Įtraukimas į organizacijos sprendimų priėmimo procesą
Atstovo įterpimas į organizacijos vidų
Galia patvirtinti kai kuriuos organizacijos sprendimus
Tiesioginis sprendimų priėmimas

Valdžia organizacijoje

Mintsbergas išskiria keturias pagrindines sistemas, per kurias organizacijoje reiškiasi valdžia:

Formalios valdžios sistema (angl. System of Authority)
Ideologijos sistema (angl. System of Ideology)
Kompetencijos sistema (angl. System of Expertise)
Politikos sistema (angl. System of Politics)

Formalios valdžios sistema remiasi formalia valdžia, kurią suteikia postas, pareigos, dalyvavimas valdymo organe. Mintsbergas išskiria dvi kontrolės sistemas, per kurias ji reiškiasi: asmeninės kontrolės sistemą bei biurokratinės kontrolės sistemą.

Ideologijos sistema remiasi organizacijos ideologija.

Kompetencijos sistema reiškiasi tada, kai organizacijos nariai darosi sunkiai pakeičiami, nes turi organizacijai reikalingos kompetencijos, ir taiko ją kritiškai svarbiai funkcijai atlikti.

Politikos sistema reiškiasi per politinius žaidimus.

Taip pat skaityti

Organizacinė elgsena
Organizacinė psichologija
Organizacinė-teisinė forma
Organizacinė kultūra