Azərbaycan
Deutschland
Lietuva
Malta
ශ්රී ලංකාව
Türkmenistan
Türkiyə
Украина
Kitos reikšmės Darbo teisė reikšmės Darbo teisė privatinės teisės šaka visuma teisės normų reguliuojančių teisinius sant
Darbo teisė
- Kitos reikšmės – Darbo teisė (reikšmės).
Darbo teisė – privatinės teisės šaka, visuma teisės normų, reguliuojančių teisinius santykius, kylančius dėl darbo (veiklos). Darbo teisė reguliuoja tiek sutartinius (darbuotojo ir darbdavio) santykius, užtikrindama dispozityvines normas, tiek ir imperatyviai nustato tam tikrų taisyklių privalomumą darbo santykių šalims.
Istorija
Darbo teisė išsiplėtojo iš civilinės teisės normų. Teisinį darbo santykių reguliavimo atsiradimą bei jo plėtrą paskatino visuomeniniai procesai bei žmonijos pažanga – industrializacija, mechanizacija, technologijų plėtra. bei samdos sutartis pakeitė darbo sutartis.
Darbo teisės šaltiniai
Darbo teisės šaltiniai gali būti nacionaliniai bei tarptautiniai. Tai gali būti Konstitucija (pvz., Lietuvoje – Lietuvos Respublikos Konstitucija), tarptautinės sutartys, darbo santykius reglamentuojantys Europos Sąjungos teisės norminiai aktai, Darbo kodeksai (pvz., Lietuvoje – LR darbo kodeksas), kiti įstatymai ir jiems neprieštaraujantys norminiai teisės aktai, kolektyvinės sutartys. Lietuvoje LR Vyriausybės nutarimai ir kiti norminiai teisės aktai darbo santykius gali reglamentuoti tik LR darbo kodekso ir kitų įstatymų nustatytais atvejais ir mastu.
Įmonėse, įstaigose, organizacijose pagal jų kompetenciją įstatymų nustatyta tvarka gali būti priimami vietiniai (lokaliniai) norminiai teisės aktai, nustatantys darbo įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais nereglamentuotas darbo sąlygas ir papildomas, palyginti su nustatytomis įstatymuose bei kituose norminiuose teisės aktuose, darbo, socialines ir buities lengvatas darbuotojams arba atskiroms jų grupėms. Pagal LR darbo teisę negalioja trišaliai susitarimai, kolektyvinės sutartys bei vietiniai (lokaliniai) norminiai teisės aktai dėl darbo sąlygų, pabloginantys darbuotojų padėtį, palyginti su ta, kurią nustato LR darbo kodeksas, įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai. Tais atvejais, kai LR darbo kodeksas ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais (LR DK 4 str.).
Darbo teisės principai
Darbo teisės mokslas
Darbo teisę tiria teisės mokslo (teisėtyros) šaka. Lietuvos teisėtyrininkai laboralistai – profesoriai Ipolitas Nekrošius, Genovaitė Dambrauskienė ir kiti. MRU Teisės fakultete veikia Darbo teisės ir socialinės saugos katedra.
Santykis su kitomis teisės šakomis
Darbo ir civilinė teisė
Darbo teisę su civiline sieja sutartiniai privatiniai teisiniai santykiai. Abi teisės šakos priklauso privatinei teisei.
Darbo ir valstybės tarnybos teisė
Darbo teisę su valstybės tarnybos teise sieja panašus teisinių santykių objektas – žmogaus veikla, atliekama esant subordinaciam santykiui (darbuotojo ir darbdavio, valstybės tarnautojo ir institucijos, įstaigos).
Lietuvos darbo teisė
Lietuvos darbo teisė yra kodifikuota Lietuvos privatinės teisės šaka. Pagrindinis teisės šaltinis – LR darbo kodeksas.
Europos Sąjungos darbo teisė
Tarptautinė darbo teisė
Tarptautinė darbo teisė gali suprantama kaip kolizijų teisė teisinių darbo santykių srityje bei kaip tarptautinė viešoji darbo teisė. Kaip kolizinė teisė ji yra teisė, taikytina tarptautinio pobūdžio darbo santykiams. Pagal LR DK 7 str. darbo sutarties šalys gali pasirinkti taikytiną teisę tiek visai darbo sutarčiai, tiek ir jos daliai. Pasirinkimas turi būti išreikštas tiesiogiai arba akivaizdžiai numanomas iš darbo sutarties sąlygų ar kitų aplinkybių. Dėl to, kad šalys pasirinko taikytiną teisę, darbuotojo apsaugos srityje nenustoja galios imperatyvios teisės normos tos valstybės, kurios darbo įstatymai būtų taikomi nesant šalių susitarimo dėl taikytinos teisės. Jei šalys savo susitarimu nepasirenka taikytinos teisės, tai ji parenkama vadovaujantis tam tikrais principais. Jei darbas nuolatos dirbamas vienoje valstybėje, taikoma tos valstybės darbo teisė, nepaisant to, kad darbuotojas laikinai dirba kitoje valstybėje. Jei darbuotojas nedirba nuolatinio darbo nė vienoje valstybėje, taikoma tos valstybės, kurioje yra darbdavio verslo vieta (buveinė), darbo teisė. Jei iš aplinkybių visumos galima daryti išvadą, kad darbo santykiai yra labiau susiję su kita valstybe nei ta, kurios teisė taikytina pagal aukščiau išvardytus principus, taikoma tos kitos valstybės, su kuria tie darbo santykiai labiausiai susiję, darbo teisė (LR DK 7 str.).
Tarptautinės viešosios darbo teisės galiojimą sąlygoja : tai, ar tarptautinė teisė nacionalinėje teisės sistemoje galioja tiesiogiai, ar yra reikalinga įgyvendinančio akto, tai, kokią teisinę galią turi tarptautinės normos. Pvz., Lietuvos darbo kodeksas nustato, kad, kai LR tarptautinėmis sutartimis yra nustatytos kitokios taisyklės negu tos, kurias nustato šis Kodeksas ir kiti LR darbo įstatymai, taikomos Lietuvos Respublikos tarptautinių sutarčių taisyklės. Lietuvos Respublikos tarptautinės sutartys darbo santykiams taikomos tiesiogiai, išskyrus atvejus, kai tarptautinės sutartys nustato, jog joms taikyti yra būtinas specialus LR norminis teisės aktas.
Darbo teismai
Darbo teismai yra specializuoti teismai. Nagrinėja , sprendžia ginčius darbo teisinių santykių srityje. Veikia Belgijoje, Vokietijoje, kitose valstybėse. Lietuvoje buvo svarstomos darbo teismų įvedimo galimybės, atlikti moksliniai tyrimai.
Literatūra
- Autorių kolektyvas (T. Bagdanskis, G. Dambrauskienė, R. Guobaitė, R. Krasauskas, V. Lopinys, R. Macijauskienė, I. Mačernytė-Panomariovienė, L. Sirvydienė, J. Tartilas, J. Usonis). Darbo teisė (vadovėlis). Vilnius: MRU, 2008.
Autorius: www.NiNa.Az
Išleidimo data:
vikipedija, wiki, lietuvos, knyga, knygos, biblioteka, straipsnis, skaityti, atsisiųsti, nemokamai atsisiųsti, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, pictu, mobilusis, porn, telefonas, android, iOS, apple, mobile telefl, samsung, iPhone, xiomi, xiaomi, redmi, pornografija, honor, oppo, Nokia, Sonya, mi, pc, web, kompiuteris, Informacija apie Darbo teisė, Kas yra Darbo teisė? Ką reiškia Darbo teisė?
Kitos reiksmes Darbo teise reiksmes Darbo teise privatines teises saka visuma teises normu reguliuojanciu teisinius santykius kylancius del darbo veiklos Darbo teise reguliuoja tiek sutartinius darbuotojo ir darbdavio santykius uztikrindama dispozityvines normas tiek ir imperatyviai nustato tam tikru taisykliu privalomuma darbo santykiu salims IstorijaDarbo teises normomis siekiama ginti darbuotoju patenkanciu į pavaldumo santykius darbo srityje teises Darbo teise tuo paciu padejo pletotis kitoms teisines socialines sistemos sritims pvz socialines apsaugos teisei foto darbininke II pasaulinio karo metais 1940 m Pagrindinis straipsnis Darbo teise issipletojo is civilines teises normu Teisinį darbo santykiu reguliavimo atsiradima bei jo pletra paskatino visuomeniniai procesai bei zmonijos pazanga industrializacija mechanizacija technologiju pletra bei samdos sutartis pakeite darbo sutartis Darbo teises saltiniaiDarbo teises saltiniai gali buti nacionaliniai bei tarptautiniai Tai gali buti Konstitucija pvz Lietuvoje Lietuvos Respublikos Konstitucija tarptautines sutartys darbo santykius reglamentuojantys Europos Sajungos teises norminiai aktai Darbo kodeksai pvz Lietuvoje LR darbo kodeksas kiti įstatymai ir jiems nepriestaraujantys norminiai teises aktai kolektyvines sutartys Lietuvoje LR Vyriausybes nutarimai ir kiti norminiai teises aktai darbo santykius gali reglamentuoti tik LR darbo kodekso ir kitu įstatymu nustatytais atvejais ir mastu Įmonese įstaigose organizacijose pagal ju kompetencija įstatymu nustatyta tvarka gali buti priimami vietiniai lokaliniai norminiai teises aktai nustatantys darbo įstatymais ir kitais norminiais teises aktais nereglamentuotas darbo salygas ir papildomas palyginti su nustatytomis įstatymuose bei kituose norminiuose teises aktuose darbo socialines ir buities lengvatas darbuotojams arba atskiroms ju grupems Pagal LR darbo teise negalioja trisaliai susitarimai kolektyvines sutartys bei vietiniai lokaliniai norminiai teises aktai del darbo salygu pabloginantys darbuotoju padetį palyginti su ta kuria nustato LR darbo kodeksas įstatymai ir kiti norminiai teises aktai Tais atvejais kai LR darbo kodeksas ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudzia darbo teisiniu santykiu subjektams patiems susitarimo budu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas sie subjektai turi vadovautis teisingumo protingumo ir saziningumo principais LR DK 4 str Darbo teises principaiPagrindinis straipsnis Darbo teises mokslasNyderlandu darbo teises vadoveliaiPagrindinis straipsnis Darbo teises mokslas Darbo teise tiria teises mokslo teisetyros saka Lietuvos teisetyrininkai laboralistai profesoriai Ipolitas Nekrosius Genovaite Dambrauskiene ir kiti MRU Teises fakultete veikia Darbo teises ir socialines saugos katedra Santykis su kitomis teises sakomisDarbo ir civiline teise Darbo teise su civiline sieja sutartiniai privatiniai teisiniai santykiai Abi teises sakos priklauso privatinei teisei Darbo ir valstybes tarnybos teise Darbo teise su valstybes tarnybos teise sieja panasus teisiniu santykiu objektas zmogaus veikla atliekama esant subordinaciam santykiui darbuotojo ir darbdavio valstybes tarnautojo ir institucijos įstaigos Lietuvos darbo teisePagrindinis straipsnis Lietuvos darbo teise Lietuvos darbo teise yra kodifikuota Lietuvos privatines teises saka Pagrindinis teises saltinis LR darbo kodeksas Europos Sajungos darbo teisePagrindinis straipsnis Tarptautine darbo teiseTarptautine darbo teise gali suprantama kaip koliziju teise teisiniu darbo santykiu srityje bei kaip tarptautine viesoji darbo teise Kaip kolizine teise ji yra teise taikytina tarptautinio pobudzio darbo santykiams Pagal LR DK 7 str darbo sutarties salys gali pasirinkti taikytina teise tiek visai darbo sutarciai tiek ir jos daliai Pasirinkimas turi buti isreikstas tiesiogiai arba akivaizdziai numanomas is darbo sutarties salygu ar kitu aplinkybiu Del to kad salys pasirinko taikytina teise darbuotojo apsaugos srityje nenustoja galios imperatyvios teises normos tos valstybes kurios darbo įstatymai butu taikomi nesant saliu susitarimo del taikytinos teises Jei salys savo susitarimu nepasirenka taikytinos teises tai ji parenkama vadovaujantis tam tikrais principais Jei darbas nuolatos dirbamas vienoje valstybeje taikoma tos valstybes darbo teise nepaisant to kad darbuotojas laikinai dirba kitoje valstybeje Jei darbuotojas nedirba nuolatinio darbo ne vienoje valstybeje taikoma tos valstybes kurioje yra darbdavio verslo vieta buveine darbo teise Jei is aplinkybiu visumos galima daryti isvada kad darbo santykiai yra labiau susije su kita valstybe nei ta kurios teise taikytina pagal auksciau isvardytus principus taikoma tos kitos valstybes su kuria tie darbo santykiai labiausiai susije darbo teise LR DK 7 str Tarptautines viesosios darbo teises galiojima salygoja tai ar tarptautine teise nacionalineje teises sistemoje galioja tiesiogiai ar yra reikalinga įgyvendinancio akto tai kokia teisine galia turi tarptautines normos Pvz Lietuvos darbo kodeksas nustato kad kai LR tarptautinemis sutartimis yra nustatytos kitokios taisykles negu tos kurias nustato sis Kodeksas ir kiti LR darbo įstatymai taikomos Lietuvos Respublikos tarptautiniu sutarciu taisykles Lietuvos Respublikos tarptautines sutartys darbo santykiams taikomos tiesiogiai isskyrus atvejus kai tarptautines sutartys nustato jog joms taikyti yra butinas specialus LR norminis teises aktas Darbo teismaiVokietijos Federalinis Darbo TeismasPagrindinis straipsnis Darbo teismai Darbo teismai yra specializuoti teismai Nagrineja sprendzia gincius darbo teisiniu santykiu srityje Veikia Belgijoje Vokietijoje kitose valstybese Lietuvoje buvo svarstomos darbo teismu įvedimo galimybes atlikti moksliniai tyrimai LiteraturaAutoriu kolektyvas T Bagdanskis G Dambrauskiene R Guobaite R Krasauskas V Lopinys R Macijauskiene I Macernyte Panomarioviene L Sirvydiene J Tartilas J Usonis Darbo teise vadovelis Vilnius MRU 2008