Azərbaycan
Deutschland
Lietuva
Malta
ශ්රී ලංකාව
Türkmenistan
Türkiyə
Украина
Darbo sutartis sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio kuria darbuotojas įsipareigoja dirbti t y atlikti tam tikrą darbą v
Darbo sutartis
Darbo sutartis – sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio, kuria darbuotojas įsipareigoja dirbti (t. y. atlikti tam tikrą darbą, vykdyti tam tikras darbo funkcijas); privatinės teisės sutartis. Istoriškai kilo iš sutarties (samdos santykių). Darbo sutartis – vienas svarbiausių individualios darbo teisės institutų, reguliuojantis privatinius santykius tarp darbuotojo ir darbdavio. Jame pasireiškia sutarties , dispozityvumas. Sutartimi pagrindžiami sutartiniai santykiai, jie nustatomi, pratęsiami arba pakeičiami.
Lietuva
Lietuvoje darbo sutartį reguliavimo netgi specialus įstatymas – 1991 m. Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymas, netekęs galios, kai įsigaliojo Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (LR DK). Pagrindinės galiojančios normos, svarbios reguliuojant darbo sutartį yra LR DK III dalis „Individualūs darbo santykiai“, XII skyrius „Darbo sutartis“.
Sąvoka, turinys
Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbą arba eiti tam tikras pareigas, paklusdamas darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti darbo sąlygas, nustatytas darbo įstatymuose, kituose norminiuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje ir šalių susitarimu (LR DK 93 str.). Darbo sutarties turinį sudaro jos šalių sulygtos sutarties sąlygos, apibrėžiančios šalių teises ir pareigas. Šalys negali nustatyti tokių darbo sąlygų, kurios pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su ta, kurią nustato šis Kodeksas, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ir kolektyvinė sutartis. Jei darbo sutarties sąlygos prieštarauja šiam Kodeksui, įstatymui arba kolektyvinei sutarčiai, taikomos šio Kodekso, įstatymų, norminių teisės aktų arba kolektyvinės sutarties nuostatos. Ginčą dėl darbo sutarties sąlygų taikymo sprendžia darbo ginčų nagrinėjimo organai (DK 94 str.).
Darbo sutarties sąlygos
Kiekvienoje darbo sutartyje šalys privalo sulygti dėl būtinųjų sutarties sąlygų: darbuotojo darbovietės (įmonės, įstaigos, organizacijos, struktūrinio padalinio ir kt.) ir darbo funkcijų, t. y. dėl tam tikros profesijos, specialybės, kvalifikacijos darbo arba tam tikrų pareigų (LR DK 95 str. 1 d.). Atskiroms darbo sutarčių rūšims darbo įstatymuose ir kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatomos ir kitos būtinosios sąlygos, kurias šalys sulygsta sudarydamos tokią darbo sutartį (susitarimas dėl sutarties termino, sezoninio darbo pobūdžio ir kt.). Kiekvienoje darbo sutartyje šalys sulygsta dėl darbo apmokėjimo sąlygų (darbo užmokesčio sistemos, darbo užmokesčio dydžio, mokėjimo tvarkos ir kt.).
Šalių susitarimu gali būti sulygstama ir dėl kitų darbo sutarties sąlygų, jeigu darbo įstatymai, kiti norminiai teisės aktai arba kolektyvinė sutartis nedraudžia jas nustatyti (išbandymo, profesijų jungimo ir kt.).
Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.
Darbo sutarties sudarymas
Darbo sutartis laikoma sudaryta, kai šalys susitarė dėl darbo sutarties sąlygų (LR DK 99 str.). Darbo sutartis turi būti sudaroma raštu pagal pavyzdinę formą. Rašytinė darbo sutartis sudaroma 2 egzemplioriais. Darbo sutartį pasirašo darbdavys arba jo įgaliotas asmuo ir darbuotojas. Vienas pasirašytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui, kitas lieka darbdaviui. Darbo sutartis tą pačią dieną įregistruojama darbo sutarčių registravimo žurnale. Toks žurnalas neprivalomas, jei darbdavys yra fizinis asmuo, samdantis tris ir mažiau darbuotojų. Ne vėliau kaip prieš darbo pradžią kartu su antruoju darbo sutarties egzemplioriumi darbdavys įteikia darbuotojui pastarojo tapatybę patvirtinantį dokumentą (darbo pažymėjimą). Darbo sutarties pavyzdinę formą, registravimo taisykles, taip pat darbuotojo tapatybę patvirtinančio dokumento formą, jo išdavimo, nešiojimo bei pateikimo kontroliuojančioms institucijoms tvarką nustato Vyriausybė.
Darbdavys užtikrina, kad darbuotojui būtų leidžiama dirbti tik pasirašius su juo darbo sutartį, įteikus jam antrą sutarties egzempliorių ir išdavus jo tapatybę patvirtinantį dokumentą. Už tinkamą darbo sutarties sudarymą atsako darbdavys. Sudarydamas darbo sutartį, darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti priimamą dirbti asmenį su jo būsimo darbo sąlygomis, kolektyvine sutartimi, darbo tvarkos taisyklėmis, kitais darbovietėje galiojančiais aktais, reglamentuojančiais jo darbą.
Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu vėlesnė darbo pradžia nenustatyta šalių susitarimu
Vokietija
Vokietijoje nėra privaloma rašytinė darbo sutarties forma. Kai kuriose ūkio šakose įprastas („Handschlag“), kurio visiškai pakanka. Jei yra terminuoti darbo santykiai, tam, kad jie būtų pripažinti pagal įstatymą, (te)reikia rašytinio susitarimo dėl termin(uotum)o (§ 14 Abs. 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz).
Šaltiniai
- LR darbo kodeksas (2009-12-21 redakcija)
Literatūra
- Viktoras Tiažkijus. Darbo teisė: teorija ir praktika, 1 t. – Vilnius: Justitia, 2005.
- Darbo sutartis: sudarymas, vykdymas, nutraukimas: mokomoji priemonė (sud. Genovaitė Dambrauskienė, Rasa Macijauskienė, Ingrida Mačernytė-Panomariovienė). – Vilnius: Žaltvykslė, 2007. – 360 p. – ISBN 978-9986-06-275-2
Autorius: www.NiNa.Az
Išleidimo data:
vikipedija, wiki, lietuvos, knyga, knygos, biblioteka, straipsnis, skaityti, atsisiųsti, nemokamai atsisiųsti, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, pictu, mobilusis, porn, telefonas, android, iOS, apple, mobile telefl, samsung, iPhone, xiomi, xiaomi, redmi, pornografija, honor, oppo, Nokia, Sonya, mi, pc, web, kompiuteris, Informacija apie Darbo sutartis, Kas yra Darbo sutartis? Ką reiškia Darbo sutartis?
Darbo sutartis sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio kuria darbuotojas įsipareigoja dirbti t y atlikti tam tikra darba vykdyti tam tikras darbo funkcijas privatines teises sutartis Istoriskai kilo is sutarties samdos santykiu Darbo sutartis vienas svarbiausiu individualios darbo teises institutu reguliuojantis privatinius santykius tarp darbuotojo ir darbdavio Jame pasireiskia sutarties dispozityvumas Sutartimi pagrindziami sutartiniai santykiai jie nustatomi pratesiami arba pakeiciami LietuvaLietuvoje darbo sutartį reguliavimo netgi specialus įstatymas 1991 m Lietuvos Respublikos darbo sutarties įstatymas netekes galios kai įsigaliojo Lietuvos Respublikos darbo kodeksas LR DK Pagrindines galiojancios normos svarbios reguliuojant darbo sutartį yra LR DK III dalis Individualus darbo santykiai XII skyrius Darbo sutartis Savoka turinys Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas kuriuo darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros profesijos specialybes kvalifikacijos darba arba eiti tam tikras pareigas paklusdamas darbovieteje nustatytai darbo tvarkai o darbdavys įsipareigoja suteikti darbuotojui sutartyje nustatyta darba moketi darbuotojui sulygta darbo uzmokestį ir uztikrinti darbo salygas nustatytas darbo įstatymuose kituose norminiuose teises aktuose kolektyvineje sutartyje ir saliu susitarimu LR DK 93 str Darbo sutarties turinį sudaro jos saliu sulygtos sutarties salygos apibreziancios saliu teises ir pareigas Salys negali nustatyti tokiu darbo salygu kurios pablogina darbuotojo padetį palyginti su ta kuria nustato sis Kodeksas įstatymai kiti norminiai teises aktai ir kolektyvine sutartis Jei darbo sutarties salygos priestarauja siam Kodeksui įstatymui arba kolektyvinei sutarciai taikomos sio Kodekso įstatymu norminiu teises aktu arba kolektyvines sutarties nuostatos Ginca del darbo sutarties salygu taikymo sprendzia darbo gincu nagrinejimo organai DK 94 str Darbo sutarties salygos Kiekvienoje darbo sutartyje salys privalo sulygti del butinuju sutarties salygu darbuotojo darbovietes įmones įstaigos organizacijos strukturinio padalinio ir kt ir darbo funkciju t y del tam tikros profesijos specialybes kvalifikacijos darbo arba tam tikru pareigu LR DK 95 str 1 d Atskiroms darbo sutarciu rusims darbo įstatymuose ir kolektyvinese sutartyse gali buti nustatomos ir kitos butinosios salygos kurias salys sulygsta sudarydamos tokia darbo sutartį susitarimas del sutarties termino sezoninio darbo pobudzio ir kt Kiekvienoje darbo sutartyje salys sulygsta del darbo apmokejimo salygu darbo uzmokescio sistemos darbo uzmokescio dydzio mokejimo tvarkos ir kt Saliu susitarimu gali buti sulygstama ir del kitu darbo sutarties salygu jeigu darbo įstatymai kiti norminiai teises aktai arba kolektyvine sutartis nedraudzia jas nustatyti isbandymo profesiju jungimo ir kt Darbo sutartyje gali buti sulygta jeigu sutartis nutraukiama del darbuotojo kaltes arba darbuotojo pareiskimu be svarbios priezasties tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turetas islaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui kvalifikacijos kelimui stazuotems Kolektyvineje sutartyje gali buti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai Darbo sutarties sudarymas Darbo sutartis laikoma sudaryta kai salys susitare del darbo sutarties salygu LR DK 99 str Darbo sutartis turi buti sudaroma rastu pagal pavyzdine forma Rasytine darbo sutartis sudaroma 2 egzemplioriais Darbo sutartį pasiraso darbdavys arba jo įgaliotas asmuo ir darbuotojas Vienas pasirasytas darbo sutarties egzempliorius įteikiamas darbuotojui kitas lieka darbdaviui Darbo sutartis ta pacia diena įregistruojama darbo sutarciu registravimo zurnale Toks zurnalas neprivalomas jei darbdavys yra fizinis asmuo samdantis tris ir maziau darbuotoju Ne veliau kaip pries darbo pradzia kartu su antruoju darbo sutarties egzemplioriumi darbdavys įteikia darbuotojui pastarojo tapatybe patvirtinantį dokumenta darbo pazymejima Darbo sutarties pavyzdine forma registravimo taisykles taip pat darbuotojo tapatybe patvirtinancio dokumento forma jo isdavimo nesiojimo bei pateikimo kontroliuojancioms institucijoms tvarka nustato Vyriausybe Darbdavys uztikrina kad darbuotojui butu leidziama dirbti tik pasirasius su juo darbo sutartį įteikus jam antra sutarties egzemplioriu ir isdavus jo tapatybe patvirtinantį dokumenta Uz tinkama darbo sutarties sudaryma atsako darbdavys Sudarydamas darbo sutartį darbdavys privalo pasirasytinai supazindinti priimama dirbti asmenį su jo busimo darbo salygomis kolektyvine sutartimi darbo tvarkos taisyklemis kitais darbovieteje galiojanciais aktais reglamentuojanciais jo darba Darbuotojas privalo pradeti dirbti kita po darbo sutarties sudarymo diena jeigu velesne darbo pradzia nenustatyta saliu susitarimuVokietijaVokietijoje nera privaloma rasytine darbo sutarties forma Kai kuriose ukio sakose įprastas Handschlag kurio visiskai pakanka Jei yra terminuoti darbo santykiai tam kad jie butu pripazinti pagal įstatyma te reikia rasytinio susitarimo del termin uotum o 14 Abs 4 Teilzeit und Befristungsgesetz SaltiniaiLR darbo kodeksas 2009 12 21 redakcija LiteraturaViktoras Tiazkijus Darbo teise teorija ir praktika 1 t Vilnius Justitia 2005 Darbo sutartis sudarymas vykdymas nutraukimas mokomoji priemone sud Genovaite Dambrauskiene Rasa Macijauskiene Ingrida Macernyte Panomarioviene Vilnius Zaltvyksle 2007 360 p ISBN 978 9986 06 275 2