Azərbaycan
Deutschland
Lietuva
Malta
ශ්රී ලංකාව
Türkmenistan
Türkiyə
Украина
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas LR DK Lietuvos darbo teisės įstatymų sąvadas teisynas darbo kodeksas Įstatymas regla
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (LR DK) – Lietuvos darbo teisės įstatymų sąvadas, teisynas; darbo kodeksas. Įstatymas reglamentuoja darbo santykius, susijusius su Kodekse ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytų darbo teisių ir pareigų įgyvendinimu ir gynyba, nustato atskirų darbo santykių sričių reglamentavimo ribas (sritis pagal Kodekso nustatytas ribas taip pat reguliuoja kiti įstatymai ir Vyriausybės nutarimai). Priimtas 2002 m. birželio 4 d. Darbo kodeksas įsigaliojo 2003 m. sausio 1 d. (išskyrus LR DK 47 str. 6 d. nuostatas, įsigaliojusias Lietuvai tapus Europos Sąjungos nare, ir nuostatas dėl darbo tarybų, įsigaliojusias priėmus darbo tarybų statusą ir sudarymo tvarką nustatantį LR darbo tarybų įstatymą).
Istorija
Lietuvoje galiojo 1971 m. Lietuvos TSR darbo įstatymų kodeksas bei po Nepriklausomybės atkūrimo priimti atskiri darbo įstatymai. Naujai susiklosčiusius rinkos ekonomikos santykius darbo srityje reikėjo teisiškai sureguliuoti liberaliau, lanksčiau, aiškiau ir išsamiau. Iki naujojo LR DK priėmimo daugelis Rytų bei Vidurio Europos valstybių savo darbo teisę buvo jau reformavusios. Be to, Lietuvai siekiant narystės Europos Sąjungoje, buvo būtina reformuoti darbo santykių sritį pagal prisiimtus įsipareigojimus. Buvo nuspręsta rengti Darbo kodekso projektą. Laikyta, kad teisinės technikos požiūriu vientisas, kodifikuotas teisės aktas gali užtikrinti geresnį teisinį reguliavimą negu atskiri darbo įstatymai, siekiant geresnės atskirų teisės normų sąveikos bei darnos. Siekta iš esmės reformuoti Lietuvos Respublikos darbo teisę, naujai sureguliuoti daugelį darbo ir su jais susijusių santykių, darbo kodeksą įtvirtinti kaip vieningą kodifikuotą LR darbo teisės šaltinį. 1996 m. liepos 29 d. LRV nutarimu buvo patvirtinta darbo grupė Lietuvos Respublikos darbo kodekso projektui rengti. Darbo kodekso projektą parengė Vilniaus universiteto Teisės fakulteto Darbo teisės katedros teisininkai (mokslinis darbo grupės vadovas – Darbo teisės katedros vedėjas prof. Ipolitas Nekrošius).
Rengiant Darbo kodeksą, buvo pasinaudota Vengrijos, Čekijos, Lenkijos teisėkūros patirtimi. Kodekso projekte siekta apjungti pagrindines Europos Sąjungos ir Tarptautinės darbo organizacijos teisės aktų bei Europos socialinės chartijos (pataisytos) nuostatas, įtvirtinti jas įstatymo lygmens Lietuvos teisės aktuose. Atsižvelgiant į visoje Europoje ir Lietuvoje didėjančią socialinės partnerystės principo reikšmę, Kodeksas laikytas esminiu dokumentu, kuriuo siūlytina vadovautis, ateityje derinant socialinių partnerių interesus. Į LR DK projektą buvo perkelta didžioji dalis Europos Sąjungos direktyvų nuostatų, siekiant, kad priėmus Darbo kodeksą, Lietuvos Respublika būtų iš esmės įgyvendinusi savo įsipareigojimus ES darbo teisės aktų harmonizavimo srityje. Didelis dėmesys buvo skirtas LR ratifikuotoms Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) konvencijoms, taip pat ir neratifikuotoms TDO konvencijoms bei rekomendacijoms. Tokiu būdu siekta Darbo kodekso nuostatas priartinti prie aktualių nacionalinių ir tarptautinių realijų, aplinkybių, atsižvelgti į tarptautinį darbo santykių srities reglamentavimą.
Darbo grupės parengtas Darbo kodekso projektas buvo svarstomas ir koreguojamas Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintoje darbo grupėje (vadovas – LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos viceministras Rimantas Kairelis). Svarstyti keli – 2001 m. gruodžio 10 d. (Nr. IXP-1268) bei 2002 m. vasario 20 d. IXP-1268(2SP) – projektai. Galutinis LR Darbo kodekso projektas užregistruotas 2002 m. balandžio 23 d., priimtas 2002 m. birželio 4 d..
2016 m. – naujas Darbo kodeksas
Struktūra, turinys
LR darbo kodeksą sudaro 3 dalys:
- I dalis – Bendrosios nuostatos,
- II – Kolektyviniai darbo santykiai,
- III – Individualūs darbo santykiai.
Iš viso 303 straipsniai ir darbo kodekso priedas (Įgyvendinami Europos Sąjungos teisės aktai). LR darbo kodekso nuostatos yra gana abstrakčios. Tuo buvo siekiama išvengti darbo santykių reguliavimo diferenciacijos pagal ūkio sektorius (privatų ir valstybinį), kodekse nereglamentuoti LR Vyriausybės lygyje sureguliuotinų klausimų, įtvirtintinų poįstatyminiais teisės aktais.
Išnašos
- Lietuvos Respublikos darbo kodekso projekto aiškinamasis raštas, 2001-12-10 d. (pateikė Vilija Blinkevičiūtė, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija)
- LRS informacija
- Lietuvos Respublikos darbo kodekso projekto aiškinamasis raštas, 2001-12-10 d. (pateikė Vilija Blinkevičiūtė, Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija)
Taip pat skaitykite
- Lietuvos Respublikos darbo kodekso komentaras
Nuorodos
- Lietuvos Respublikos darbo kodekso tekstas (2008-12-19 d. redakcija)
Autorius: www.NiNa.Az
Išleidimo data:
vikipedija, wiki, lietuvos, knyga, knygos, biblioteka, straipsnis, skaityti, atsisiųsti, nemokamai atsisiųsti, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, pictu, mobilusis, porn, telefonas, android, iOS, apple, mobile telefl, samsung, iPhone, xiomi, xiaomi, redmi, pornografija, honor, oppo, Nokia, Sonya, mi, pc, web, kompiuteris, Informacija apie Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, Kas yra Lietuvos Respublikos darbo kodeksas? Ką reiškia Lietuvos Respublikos darbo kodeksas?
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas LR DK Lietuvos darbo teises įstatymu savadas teisynas darbo kodeksas Įstatymas reglamentuoja darbo santykius susijusius su Kodekse ir kituose norminiuose teises aktuose nustatytu darbo teisiu ir pareigu įgyvendinimu ir gynyba nustato atskiru darbo santykiu sriciu reglamentavimo ribas sritis pagal Kodekso nustatytas ribas taip pat reguliuoja kiti įstatymai ir Vyriausybes nutarimai Priimtas 2002 m birzelio 4 d Darbo kodeksas įsigaliojo 2003 m sausio 1 d isskyrus LR DK 47 str 6 d nuostatas įsigaliojusias Lietuvai tapus Europos Sajungos nare ir nuostatas del darbo tarybu įsigaliojusias priemus darbo tarybu statusa ir sudarymo tvarka nustatantį LR darbo tarybu įstatyma IstorijaLietuvoje galiojo 1971 m Lietuvos TSR darbo įstatymu kodeksas bei po Nepriklausomybes atkurimo priimti atskiri darbo įstatymai Naujai susiklosciusius rinkos ekonomikos santykius darbo srityje reikejo teisiskai sureguliuoti liberaliau lanksciau aiskiau ir issamiau Iki naujojo LR DK priemimo daugelis Rytu bei Vidurio Europos valstybiu savo darbo teise buvo jau reformavusios Be to Lietuvai siekiant narystes Europos Sajungoje buvo butina reformuoti darbo santykiu sritį pagal prisiimtus įsipareigojimus Buvo nuspresta rengti Darbo kodekso projekta Laikyta kad teisines technikos poziuriu vientisas kodifikuotas teises aktas gali uztikrinti geresnį teisinį reguliavima negu atskiri darbo įstatymai siekiant geresnes atskiru teises normu saveikos bei darnos Siekta is esmes reformuoti Lietuvos Respublikos darbo teise naujai sureguliuoti daugelį darbo ir su jais susijusiu santykiu darbo kodeksa įtvirtinti kaip vieninga kodifikuota LR darbo teises saltinį 1996 m liepos 29 d LRV nutarimu buvo patvirtinta darbo grupe Lietuvos Respublikos darbo kodekso projektui rengti Darbo kodekso projekta parenge Vilniaus universiteto Teises fakulteto Darbo teises katedros teisininkai mokslinis darbo grupes vadovas Darbo teises katedros vedejas prof Ipolitas Nekrosius Rengiant Darbo kodeksa buvo pasinaudota Vengrijos Cekijos Lenkijos teisekuros patirtimi Kodekso projekte siekta apjungti pagrindines Europos Sajungos ir Tarptautines darbo organizacijos teises aktu bei Europos socialines chartijos pataisytos nuostatas įtvirtinti jas įstatymo lygmens Lietuvos teises aktuose Atsizvelgiant į visoje Europoje ir Lietuvoje didejancia socialines partnerystes principo reiksme Kodeksas laikytas esminiu dokumentu kuriuo siulytina vadovautis ateityje derinant socialiniu partneriu interesus Į LR DK projekta buvo perkelta didzioji dalis Europos Sajungos direktyvu nuostatu siekiant kad priemus Darbo kodeksa Lietuvos Respublika butu is esmes įgyvendinusi savo įsipareigojimus ES darbo teises aktu harmonizavimo srityje Didelis demesys buvo skirtas LR ratifikuotoms Tarptautines darbo organizacijos TDO konvencijoms taip pat ir neratifikuotoms TDO konvencijoms bei rekomendacijoms Tokiu budu siekta Darbo kodekso nuostatas priartinti prie aktualiu nacionaliniu ir tarptautiniu realiju aplinkybiu atsizvelgti į tarptautinį darbo santykiu srities reglamentavima Darbo grupes parengtas Darbo kodekso projektas buvo svarstomas ir koreguojamas Lietuvos Respublikos Vyriausybes patvirtintoje darbo grupeje vadovas LR socialines apsaugos ir darbo ministerijos viceministras Rimantas Kairelis Svarstyti keli 2001 m gruodzio 10 d Nr IXP 1268 bei 2002 m vasario 20 d IXP 1268 2SP projektai Galutinis LR Darbo kodekso projektas uzregistruotas 2002 m balandzio 23 d priimtas 2002 m birzelio 4 d 2016 m naujas Darbo kodeksasStruktura turinysLR darbo kodeksa sudaro 3 dalys I dalis Bendrosios nuostatos II Kolektyviniai darbo santykiai III Individualus darbo santykiai Is viso 303 straipsniai ir darbo kodekso priedas Įgyvendinami Europos Sajungos teises aktai LR darbo kodekso nuostatos yra gana abstrakcios Tuo buvo siekiama isvengti darbo santykiu reguliavimo diferenciacijos pagal ukio sektorius privatu ir valstybinį kodekse nereglamentuoti LR Vyriausybes lygyje sureguliuotinu klausimu įtvirtintinu poįstatyminiais teises aktais IsnasosLietuvos Respublikos darbo kodekso projekto aiskinamasis rastas 2001 12 10 d pateike Vilija Blinkeviciute Lietuvos Respublikos socialines apsaugos ir darbo ministerija LRS informacija Lietuvos Respublikos darbo kodekso projekto aiskinamasis rastas 2001 12 10 d pateike Vilija Blinkeviciute Lietuvos Respublikos socialines apsaugos ir darbo ministerija Taip pat skaitykiteLietuvos Respublikos darbo kodekso komentarasNuorodosLietuvos Respublikos darbo kodekso tekstas 2008 12 19 d redakcija