Azərbaycan
Deutschland
Lietuva
ශ්රී ලංකාව
Türkiyə
Įmonės kolektyvinė sutartis darbdavio ir darbuotojų susitarimas darbo teisinių santykių srityje Lietuvoje rašytinis susi
Įmonės kolektyvinė sutartis
Įmonės kolektyvinė sutartis – darbdavio ir darbuotojų susitarimas darbo teisinių santykių srityje. Lietuvoje – rašytinis susitarimas tarp darbdavio ir įmonės darbuotojų kolektyvo dėl darbo, darbo apmokėjimo ir kitų socialinių bei ekonominių sąlygų. Lietuvoje ji sudaroma visų rūšių įmonėse, įstaigose, organizacijose.
Lietuva
Lietuvoje atitinkamas sutartis reglamentuoja LR darbo kodeksas (IX skyrius „Įmonės kolektyvinė sutartis“).
Sudarymo sritis
Įmonėje sudaryta kolektyvinė sutartis taikoma visiems tos įmonės darbuotojams. Įmonės filialuose, atstovybėse ir struktūriniuose padaliniuose gali būti sudaromos kolektyvinės sutartys įmonės kolektyvinės sutarties nustatyta tvarka ir neviršijant tos kolektyvinės sutarties apibrėžtų ribų. Įmonės kolektyvinių sutarčių sudarymo krašto apsaugos, policijos ir valstybės viešojo administravimo tarnybose ypatumus nustato įstatymai, reglamentuojantys tų tarnybų veiklą (LR DK 59 str.).
Šalys
Įmonės kolektyvinės sutarties šalys yra įmonės darbuotojų kolektyvas ir darbdavys, kuriems, sudarant šią sutartį, atstovauja įmonėje veikianti profesinė sąjunga ir įmonės vadovas arba įgalioti administracijos pareigūnai. Jeigu įmonėje veikia kelios profesinės sąjungos, įmonės kolektyvinę sutartį sudaro jungtinė profesinių sąjungų atstovybė ir darbdavys. Jungtinė profesinių sąjungų atstovybė sudaroma profesinių sąjungų susitarimu. Profesinėms sąjungoms nesusitarus dėl jungtinės atstovybės sudarymo, sprendimą dėl atstovavimo priima darbuotojų susirinkimas (konferencija). Jeigu įmonėje nėra veikiančios profesinės sąjungos ir jeigu darbuotojų kolektyvo susirinkimas darbuotojų atstovavimo ir gynimo funkcijos neperdavė atitinkamos ekonominės veiklos šakos profesinei sąjungai, kolektyvinė sutartis gali būti sudaroma tarp darbdavio ir darbo tarybos vadovaujantis šiame skyriuje nustatytomis kolektyvinių sutarčių sudarymo nuostatomis (LR DK 60 str.).
Turinys
Įmonės kolektyvinėje sutartyje šalys nustato darbo, profesines, socialines ir ekonomines sąlygas bei garantijas, kurios nėra reglamentuotos įstatymų, kitų norminių teisės aktų ar nacionalinės, šakos ir teritorinės kolektyvinės sutarties arba kurios jiems neprieštarauja ir neblogina darbuotojų padėties (LR DK 61 str. 1 d.).
Į įmonės kolektyvinę sutartį gali būti įtraukiamos šios sąlygos (LR DK 61 str. 2 d.):
- darbo sutarčių sudarymo, pakeitimo ir nutraukimo;
- darbo apmokėjimo organizavimo (tarifinių atlygių, pareiginių algų, priedų, priemokų, kitų lengvatų ir kompensacijų, darbo apmokėjimo ir skatinimo sistemų bei formų, darbo normų nustatymo, darbo užmokesčio indeksavimo, išmokėjimo bei atsiskaitymų tvarkos ir kitos nuostatos);
- darbo ir poilsio laiko;
- saugių ir sveikatai nekenksmingų darbo sąlygų sudarymo, kompensacijų ir lengvatų suteikimo;
- profesijos, specialybės įgijimo, kvalifikacijos kėlimo, perkvalifikavimo bei su tuo susijusių garantijų ir lengvatų, profesinės reabilitacijos laikotarpiu taikomų garantijų;
- įmonės kolektyvinės sutarties vykdymo tvarkos;
- šalių tarpusavio informavimo ir konsultavimo;
- kitos šalims svarbios darbo, ekonominės ir socialinės sąlygos bei nuostatos.
Projekto rengimas ir svarstymas
Įmonės kolektyvinės sutarties projektui rengti šalys paritetiniais pagrindais sudaro komisiją. Komisijos sudėtis nurodoma šalių susitarimo protokole. Protokolo pasirašymo data laikoma kolektyvinių derybų pradžia. Pradėdamos derybas šalys aptaria, kokią jos pateiks informaciją, jos pateikimo terminus, įmonės kolektyvinės sutarties projekto rengimo tvarką bei jo parengimo terminus.
Jei nesusitariama dėl privalomos pateikti informacijos, projekto rengimo tvarkos, derybų terminų, įmonės kolektyvinės sutarties turinio, surašomas nesutarimų protokolas. Jame nurodomos šalių siūlomos priemonės, būtinos nesutarimų priežastims pašalinti, ir nustatomas derybų atnaujinimo terminas.
Šalių suderintas įmonės kolektyvinės sutarties projektas pateikiamas svarstyti darbuotojų susirinkimui (konferencijai). Jei šis nepritaria pateiktam projektui, tai šalių atstovai, atsižvelgdami į nurodytas pastabas ir pasiūlymus, jį pataiso bei papildo ir per penkiolika dienų pakartotinai pateikia darbuotojų susirinkimui (konferencijai) svarstyti. Jei darbuotojų susirinkimas (konferencija) pritaria kolektyvinės sutarties projektui, šalių atstovai ne vėliau kaip per 3 dienas kolektyvinę sutartį pasirašo. Pakartotinio svarstymo metu nepritarus kolektyvinės sutarties projektui, darbuotojų susirinkimas (konferencija) priima sprendimą pradėti kolektyvines derybas iš naujo arba inicijuoti kolektyvinį ginčą.
Darbuotojų susirinkimas yra teisėtas, jeigu jame dalyvauja ne mažiau kaip pusė įmonės (struktūrinio padalinio) darbuotojų, o konferencijoje – ne mažiau kaip 2/3 delegatų. Jeigu į susirinkimą (konferenciją) nesusirenka nurodytas darbuotojų (delegatų) skaičius, tai ne vėliau kaip per 5 dienas turi būti sušauktas pakartotinis darbuotojų susirinkimas (konferencija). Susirinkimas laikomas teisėtu, jeigu jame dalyvavo ketvirtadalis darbuotojų, o konferencija – jeigu joje dalyvavo pusė delegatų.
Įmonės kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka darbuotojų susirinkimas gali būti šaukiamas įmonės struktūriniuose padaliniuose. Balsavimų rezultatai nustatomi pagal šiuose susirinkimuose gautų balsų skaičių.
Sprendimai priimami darbuotojų susirinkimo (konferencijos delegatų) nuožiūra slaptu ar atviru balsavimu dalyvaujančiųjų balsų dauguma.
==
Pakeitimai ir papildymai, nutraukimas
Įmonės kolektyvinės sutarties pakeitimo ar papildymo tvarka nustatoma įmonės kolektyvinėje sutartyje. Jeigu ši tvarka nebuvo nustatyta, įmonės kolektyvinės sutarties pakeitimai ir papildymai daromi ta pačia tvarka, kaip sudaroma pati sutartis.
Įmonės kolektyvinę sutartį joje nustatytais atvejais ir tvarka gali nutraukti bet kuri šalis, perspėjusi kitą šalį ne vėliau kaip prieš tris mėnesius. įmonės kolektyvinę sutartį draudžiama nutraukti anksčiau negu po šešių mėnesių nuo įmonės kolektyvinės sutarties įsigaliojimo.
Vykdymo kontrolė, ginčų sprendimas
Įmonės kolektyvinės sutarties įsipareigojimų vykdymą kontroliuoja šalių atstovai, taip pat įstatymų įgaliotos institucijos. Įmonės kolektyvinės sutarties šalių atstovai atsiskaito darbuotojų susirinkimui (konferencijai), kaip vykdoma įmonės kolektyvinė sutartis. Atsiskaitymo tvarka ir terminai nustatomi sutartyje.
Ginčai, kylantys per derybas dėl įmonės kolektyvinės sutarties sudarymo, taip pat ginčai dėl kolektyvinės sutarties nevykdymo ar netinkamo vykdymo, dėl kurio yra pažeidžiami kolektyviniai darbuotojų interesai ir (ar) teisės, sprendžiami šio Kodekso X skyriuje nustatyta tvarka. Ginčai tarp atskirų darbuotojų ir darbdavio dėl įmonės kolektyvinės sutarties normatyvinių nuostatų nevykdymo ar netinkamo vykdymo sprendžiami individualių darbo ginčų nagrinėjimo tvarka (LR DK XIX skyrius).
Vokietija
2007 m. Vokietijoje kolektyvinės sutartys galiojo 8 % darbuotojų Vakarų Vokietijoje bei 13 % Rytinėje Vokietijoje Įmonių, sudariusių įmonės kolektyvines sutartis skaičius nuo 6 415 (2000 m.) išaugo iki 8 953 (2007 m.), iš jų – 6 520 Vakarų Vokietijoje ir 2 433 Rytų Vokietijoje.
Šaltiniai
- LR darbo kodeksas (2009-12-21 redakcija)
- .
- WSI-Tarifhandbuch 2008, Bund-Verlag, Köln 2008, S. 96.
Autorius: www.NiNa.Az
Išleidimo data:
vikipedija, wiki, lietuvos, knyga, knygos, biblioteka, straipsnis, skaityti, atsisiųsti, nemokamai atsisiųsti, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, pictu, mobilusis, porn, telefonas, android, iOS, apple, mobile telefl, samsung, iPhone, xiomi, xiaomi, redmi, pornografija, honor, oppo, Nokia, Sonya, mi, pc, web, kompiuteris, Informacija apie Įmonės kolektyvinė sutartis, Kas yra Įmonės kolektyvinė sutartis? Ką reiškia Įmonės kolektyvinė sutartis?
Įmones kolektyvine sutartis darbdavio ir darbuotoju susitarimas darbo teisiniu santykiu srityje Lietuvoje rasytinis susitarimas tarp darbdavio ir įmones darbuotoju kolektyvo del darbo darbo apmokejimo ir kitu socialiniu bei ekonominiu salygu Lietuvoje ji sudaroma visu rusiu įmonese įstaigose organizacijose LietuvaLietuvoje atitinkamas sutartis reglamentuoja LR darbo kodeksas IX skyrius Įmones kolektyvine sutartis Sudarymo sritis Įmoneje sudaryta kolektyvine sutartis taikoma visiems tos įmones darbuotojams Įmones filialuose atstovybese ir strukturiniuose padaliniuose gali buti sudaromos kolektyvines sutartys įmones kolektyvines sutarties nustatyta tvarka ir nevirsijant tos kolektyvines sutarties apibreztu ribu Įmones kolektyviniu sutarciu sudarymo krasto apsaugos policijos ir valstybes viesojo administravimo tarnybose ypatumus nustato įstatymai reglamentuojantys tu tarnybu veikla LR DK 59 str Salys Įmones kolektyvines sutarties salys yra įmones darbuotoju kolektyvas ir darbdavys kuriems sudarant sia sutartį atstovauja įmoneje veikianti profesine sajunga ir įmones vadovas arba įgalioti administracijos pareigunai Jeigu įmoneje veikia kelios profesines sajungos įmones kolektyvine sutartį sudaro jungtine profesiniu sajungu atstovybe ir darbdavys Jungtine profesiniu sajungu atstovybe sudaroma profesiniu sajungu susitarimu Profesinems sajungoms nesusitarus del jungtines atstovybes sudarymo sprendima del atstovavimo priima darbuotoju susirinkimas konferencija Jeigu įmoneje nera veikiancios profesines sajungos ir jeigu darbuotoju kolektyvo susirinkimas darbuotoju atstovavimo ir gynimo funkcijos neperdave atitinkamos ekonomines veiklos sakos profesinei sajungai kolektyvine sutartis gali buti sudaroma tarp darbdavio ir darbo tarybos vadovaujantis siame skyriuje nustatytomis kolektyviniu sutarciu sudarymo nuostatomis LR DK 60 str Turinys Įmones kolektyvineje sutartyje salys nustato darbo profesines socialines ir ekonomines salygas bei garantijas kurios nera reglamentuotos įstatymu kitu norminiu teises aktu ar nacionalines sakos ir teritorines kolektyvines sutarties arba kurios jiems nepriestarauja ir neblogina darbuotoju padeties LR DK 61 str 1 d Į įmones kolektyvine sutartį gali buti įtraukiamos sios salygos LR DK 61 str 2 d darbo sutarciu sudarymo pakeitimo ir nutraukimo darbo apmokejimo organizavimo tarifiniu atlygiu pareiginiu algu priedu priemoku kitu lengvatu ir kompensaciju darbo apmokejimo ir skatinimo sistemu bei formu darbo normu nustatymo darbo uzmokescio indeksavimo ismokejimo bei atsiskaitymu tvarkos ir kitos nuostatos darbo ir poilsio laiko saugiu ir sveikatai nekenksmingu darbo salygu sudarymo kompensaciju ir lengvatu suteikimo profesijos specialybes įgijimo kvalifikacijos kelimo perkvalifikavimo bei su tuo susijusiu garantiju ir lengvatu profesines reabilitacijos laikotarpiu taikomu garantiju įmones kolektyvines sutarties vykdymo tvarkos saliu tarpusavio informavimo ir konsultavimo kitos salims svarbios darbo ekonomines ir socialines salygos bei nuostatos Projekto rengimas ir svarstymas Įmones kolektyvines sutarties projektui rengti salys paritetiniais pagrindais sudaro komisija Komisijos sudetis nurodoma saliu susitarimo protokole Protokolo pasirasymo data laikoma kolektyviniu derybu pradzia Pradedamos derybas salys aptaria kokia jos pateiks informacija jos pateikimo terminus įmones kolektyvines sutarties projekto rengimo tvarka bei jo parengimo terminus Jei nesusitariama del privalomos pateikti informacijos projekto rengimo tvarkos derybu terminu įmones kolektyvines sutarties turinio surasomas nesutarimu protokolas Jame nurodomos saliu siulomos priemones butinos nesutarimu priezastims pasalinti ir nustatomas derybu atnaujinimo terminas Saliu suderintas įmones kolektyvines sutarties projektas pateikiamas svarstyti darbuotoju susirinkimui konferencijai Jei sis nepritaria pateiktam projektui tai saliu atstovai atsizvelgdami į nurodytas pastabas ir pasiulymus jį pataiso bei papildo ir per penkiolika dienu pakartotinai pateikia darbuotoju susirinkimui konferencijai svarstyti Jei darbuotoju susirinkimas konferencija pritaria kolektyvines sutarties projektui saliu atstovai ne veliau kaip per 3 dienas kolektyvine sutartį pasiraso Pakartotinio svarstymo metu nepritarus kolektyvines sutarties projektui darbuotoju susirinkimas konferencija priima sprendima pradeti kolektyvines derybas is naujo arba inicijuoti kolektyvinį ginca Darbuotoju susirinkimas yra teisetas jeigu jame dalyvauja ne maziau kaip puse įmones strukturinio padalinio darbuotoju o konferencijoje ne maziau kaip 2 3 delegatu Jeigu į susirinkima konferencija nesusirenka nurodytas darbuotoju delegatu skaicius tai ne veliau kaip per 5 dienas turi buti susauktas pakartotinis darbuotoju susirinkimas konferencija Susirinkimas laikomas teisetu jeigu jame dalyvavo ketvirtadalis darbuotoju o konferencija jeigu joje dalyvavo puse delegatu Įmones kolektyvineje sutartyje nustatyta tvarka darbuotoju susirinkimas gali buti saukiamas įmones strukturiniuose padaliniuose Balsavimu rezultatai nustatomi pagal siuose susirinkimuose gautu balsu skaiciu Sprendimai priimami darbuotoju susirinkimo konferencijos delegatu nuoziura slaptu ar atviru balsavimu dalyvaujanciuju balsu dauguma Pakeitimai ir papildymai nutraukimas Įmones kolektyvines sutarties pakeitimo ar papildymo tvarka nustatoma įmones kolektyvineje sutartyje Jeigu si tvarka nebuvo nustatyta įmones kolektyvines sutarties pakeitimai ir papildymai daromi ta pacia tvarka kaip sudaroma pati sutartis Įmones kolektyvine sutartį joje nustatytais atvejais ir tvarka gali nutraukti bet kuri salis perspejusi kita salį ne veliau kaip pries tris menesius įmones kolektyvine sutartį draudziama nutraukti anksciau negu po sesiu menesiu nuo įmones kolektyvines sutarties įsigaliojimo Vykdymo kontrole gincu sprendimas Įmones kolektyvines sutarties įsipareigojimu vykdyma kontroliuoja saliu atstovai taip pat įstatymu įgaliotos institucijos Įmones kolektyvines sutarties saliu atstovai atsiskaito darbuotoju susirinkimui konferencijai kaip vykdoma įmones kolektyvine sutartis Atsiskaitymo tvarka ir terminai nustatomi sutartyje Gincai kylantys per derybas del įmones kolektyvines sutarties sudarymo taip pat gincai del kolektyvines sutarties nevykdymo ar netinkamo vykdymo del kurio yra pazeidziami kolektyviniai darbuotoju interesai ir ar teises sprendziami sio Kodekso X skyriuje nustatyta tvarka Gincai tarp atskiru darbuotoju ir darbdavio del įmones kolektyvines sutarties normatyviniu nuostatu nevykdymo ar netinkamo vykdymo sprendziami individualiu darbo gincu nagrinejimo tvarka LR DK XIX skyrius Vokietija2007 m Vokietijoje kolektyvines sutartys galiojo 8 darbuotoju Vakaru Vokietijoje bei 13 Rytineje Vokietijoje Įmoniu sudariusiu įmones kolektyvines sutartis skaicius nuo 6 415 2000 m isaugo iki 8 953 2007 m is ju 6 520 Vakaru Vokietijoje ir 2 433 Rytu Vokietijoje SaltiniaiLR darbo kodeksas 2009 12 21 redakcija WSI Tarifhandbuch 2008 Bund Verlag Koln 2008 S 96