Azərbaycan
Deutschland
Lietuva
ශ්රී ලංකාව
Türkiyə
Šiam straipsniui ar jo daliai trūksta išnašų į patikimus šaltinius Jūs galite padėti Vikipedijai pridėdami tinkamas išna
Tiesioginė personalo paieška
| Šiam straipsniui ar jo daliai trūksta išnašų į patikimus šaltinius. Jūs galite padėti Vikipedijai pridėdami tinkamas išnašas su šaltiniais. |
Tiesioginė personalo paieška (neformaliai galvų medžioklė, angl. headhunting) – specializuota personalo atrankos rūšis, kuri naudojama stipriausių vadovų ar specialistų paieškai. Tiesioginė paieška dažnai įtraukia ir trečią šalį, kuri yra personalo atrankos kompanija. Trečiosios šalies įsitraukimas dažniausiai palengvina tiesioginės personalo paieškos procesą, kadangi trečioji šalis išsiaiškina potencialaus kandidato tinkamumą ir norą dirbti konkurentų organizacijoje.
Aukščiausių vadovų paieškos kompanijos
Aukščiausių vadovų paieškos kompanijos specializuotasi dirbti su aukščiausio lygio vadovų ar specialistų atranka įvairiose pramonės šakose. Ilgus metus dirbančios vadovų paieškos kompanijos, tokio tipo paieškas atlieka profesionaliai ir tikslingai. Būtent tokios žmogiškųjų išteklių valdymo kompanijos visų pirma atlieka kliento poreikių analizę, vykdo potencialių kandidatų pritraukimą, organizuoja susitikimus ir padeda vesti derybas.
Autorius: www.NiNa.Az
Išleidimo data:
vikipedija, wiki, lietuvos, knyga, knygos, biblioteka, straipsnis, skaityti, atsisiųsti, nemokamai atsisiųsti, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, pictu, mobilusis, porn, telefonas, android, iOS, apple, mobile telefl, samsung, iPhone, xiomi, xiaomi, redmi, pornografija, honor, oppo, Nokia, Sonya, mi, pc, web, kompiuteris, Informacija apie Tiesioginė personalo paieška, Kas yra Tiesioginė personalo paieška? Ką reiškia Tiesioginė personalo paieška?
Siam straipsniui ar jo daliai truksta isnasu į patikimus saltinius Jus galite padeti Vikipedijai pridedami tinkamas isnasas su saltiniais Tiesiogine personalo paieska neformaliai galvu medziokle angl headhunting specializuota personalo atrankos rusis kuri naudojama stipriausiu vadovu ar specialistu paieskai Tiesiogine paieska daznai įtraukia ir trecia salį kuri yra personalo atrankos kompanija Treciosios salies įsitraukimas dazniausiai palengvina tiesiogines personalo paieskos procesa kadangi trecioji salis issiaiskina potencialaus kandidato tinkamuma ir nora dirbti konkurentu organizacijoje Auksciausiu vadovu paieskos kompanijosAuksciausiu vadovu paieskos kompanijos specializuotasi dirbti su auksciausio lygio vadovu ar specialistu atranka įvairiose pramones sakose Ilgus metus dirbancios vadovu paieskos kompanijos tokio tipo paieskas atlieka profesionaliai ir tikslingai Butent tokios zmogiskuju istekliu valdymo kompanijos visu pirma atlieka kliento poreikiu analize vykdo potencialiu kandidatu pritraukima organizuoja susitikimus ir padeda vesti derybas