Azərbaycan
Deutschland
Lietuva
Malta
ශ්රී ලංකාව
Türkmenistan
Türkiyə
Украина
Socialinė partnerystė darbuotojų ir darbdavių atstovų bei jų organizacijų o tam tikrais įstatymų nustatytais atvejais ir
Socialinė partnerystė
Socialinė partnerystė – darbuotojų ir darbdavių atstovų bei jų organizacijų, o tam tikrais (įstatymų nustatytais) atvejais ir valstybės institucijų tarpusavio santykių sistema, kuria siekiama suderinti darbo santykių subjektų interesus.
Socialinės partnerystės šalimis (socialiniais partneriais) yra laikomi darbuotojų ir darbdavių atstovai bei jų organizacijos. Trišalės socialinės partnerystės atveju lygiais pagrindais šioje partnerystėje kartu su darbuotojų ir darbdavių atstovais bei jų organizacijomis dalyvauja ir Vyriausybė bei savivaldybių institucijos (LR DK 41 str.).
Socialinės partnerystės sistemą sudaro Lietuvos Respublikos trišalė taryba; kitos trišalės ir dvišalės tarybos (, ), sudaromos įstatymų ar kolektyvinių sutarčių nustatyta tvarka (LR DK 44 str.).
Socialinė partnerystė gali būti vykdoma šiais lygiais: nacionaliniu; šakos (gamybos, paslaugų, profesiniu); teritoriniu (savivaldybės, apskrities); įmonių, ar organizacijų ir jų struktūrinių padalinių (LR DK 42 str.).
Socialinė partnerystė įgyvendinama dalyvaujant dvišalių ar trišalių tarybų (komisijų, komitetų) veikloje; darbuotojų atstovams įgyvendinant informavimo ir teises bei kitas dalyvavimo darbdavio sprendimų priėmime teises; vedant kolektyvines derybas ir sudarant kolektyvines sutartis (LR DK 43 str.).
Principai
Socialinė partnerystė grindžiama šiais :
- laisvų kolektyvinių derybų;
- savanoriškumo ir savarankiškumo priimant šalis susaistančius įsipareigojimus;
- galiojančios teisinės sistemos nepažeidžiamumo;
- realaus įsipareigojimų vykdymo;
- objektyvios informacijos suteikimo;
- tarpusavio kontrolės ir atsakomybės;
- šalių lygiateisiškumo, geranoriškumo ir pagarbos teisėtiems savitarpio interesams.
Istorija
Socialinė partnerystė laikoma efektyviausia klasių kovos forma, leidžianti greičiausiai ir taikiomis priemonėmis pasiekti norimus rezultatus. Ji vyksta ne ar streikais, o už derybų stalo, lygiai atstovaujant organizuotiems dirbantiesiems ir darbdaviams. Pirmiausia pradėta taikyti Vokietijoje ir Skandinavijoje per kolektyvines derybas ir kolektyvines sutartis įmonėse, vėliau išplito iki šakinio ir nacionalinio lygmens. Geriausi pavyzdžiai yra 1932 m. Salšiobadeno sutartis tarp švedų profsąjungų ir darbdavių, 1949 m. sudaryta Austrijos Paritetinė komisija, 1967–1970 m. Vokietijos darbdavių ir profsąjungų „veiksmų derinimas“.
Šaltiniai
- LR darbo kodeksas (2009-12-21 redakcija)
Autorius: www.NiNa.Az
Išleidimo data:
vikipedija, wiki, lietuvos, knyga, knygos, biblioteka, straipsnis, skaityti, atsisiųsti, nemokamai atsisiųsti, mp3, video, mp4, 3gp, jpg, jpeg, gif, png, pictu, mobilusis, porn, telefonas, android, iOS, apple, mobile telefl, samsung, iPhone, xiomi, xiaomi, redmi, pornografija, honor, oppo, Nokia, Sonya, mi, pc, web, kompiuteris, Informacija apie Socialinė partnerystė, Kas yra Socialinė partnerystė? Ką reiškia Socialinė partnerystė?
Socialine partneryste darbuotoju ir darbdaviu atstovu bei ju organizaciju o tam tikrais įstatymu nustatytais atvejais ir valstybes instituciju tarpusavio santykiu sistema kuria siekiama suderinti darbo santykiu subjektu interesus Socialines partnerystes salimis socialiniais partneriais yra laikomi darbuotoju ir darbdaviu atstovai bei ju organizacijos Trisales socialines partnerystes atveju lygiais pagrindais sioje partnerysteje kartu su darbuotoju ir darbdaviu atstovais bei ju organizacijomis dalyvauja ir Vyriausybe bei savivaldybiu institucijos LR DK 41 str Socialines partnerystes sistema sudaro Lietuvos Respublikos trisale taryba kitos trisales ir dvisales tarybos sudaromos įstatymu ar kolektyviniu sutarciu nustatyta tvarka LR DK 44 str Socialine partneryste gali buti vykdoma siais lygiais nacionaliniu sakos gamybos paslaugu profesiniu teritoriniu savivaldybes apskrities įmoniu ar organizaciju ir ju strukturiniu padaliniu LR DK 42 str Socialine partneryste įgyvendinama dalyvaujant dvisaliu ar trisaliu tarybu komisiju komitetu veikloje darbuotoju atstovams įgyvendinant informavimo ir teises bei kitas dalyvavimo darbdavio sprendimu priemime teises vedant kolektyvines derybas ir sudarant kolektyvines sutartis LR DK 43 str PrincipaiSocialine partneryste grindziama siais laisvu kolektyviniu derybu savanoriskumo ir savarankiskumo priimant salis susaistancius įsipareigojimus galiojancios teisines sistemos nepazeidziamumo realaus įsipareigojimu vykdymo objektyvios informacijos suteikimo tarpusavio kontroles ir atsakomybes saliu lygiateisiskumo geranoriskumo ir pagarbos teisetiems savitarpio interesams IstorijaSocialine partneryste laikoma efektyviausia klasiu kovos forma leidzianti greiciausiai ir taikiomis priemonemis pasiekti norimus rezultatus Ji vyksta ne ar streikais o uz derybu stalo lygiai atstovaujant organizuotiems dirbantiesiems ir darbdaviams Pirmiausia pradeta taikyti Vokietijoje ir Skandinavijoje per kolektyvines derybas ir kolektyvines sutartis įmonese veliau isplito iki sakinio ir nacionalinio lygmens Geriausi pavyzdziai yra 1932 m Salsiobadeno sutartis tarp svedu profsajungu ir darbdaviu 1949 m sudaryta Austrijos Paritetine komisija 1967 1970 m Vokietijos darbdaviu ir profsajungu veiksmu derinimas SaltiniaiLR darbo kodeksas 2009 12 21 redakcija